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  • 人才发展

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    职业发展
      公司注重人才的开发和培养,通过建设学习型组织,提倡员工与企业共同成长。公司健全人才培训制度,实现内部培训、专业机构培训、中种集团培训的有机结合。
      公司建立双通道“人才培养管理体系”,设立管理序列(行政职务通道)、专业技术序列(专业人才通道)两种人才发展模式,实现两种通道的完全同等待遇、平等发展。员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划选择适合自己的职业发展通道。双阶梯职业发展通道为员工的发展提供了广阔的空间和平台。
    薪酬福利
    薪酬
      公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬,通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。
      公司建立以绩效为导向、体现岗位/能力价值,效率优先、兼顾公平的薪酬分配体系;员工收入主要包括固定工资、司龄、职称、学历津贴、节日福利、丰厚的年终奖等。
    福利
      公司依法为员工缴纳养老、医疗(含大病医疗)、工伤、失业及生育保险及住房公积金,并视情况补充办理医疗、意外险等商业保险。
      公司为员工提供工作餐补贴,外地员工提供住宿
      员工可按有关规定享受带薪年假
      公司两年安排一次员工体检

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